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打造一支优异“领军人才”队伍是张力常青的关键。张力致力于将“人才”转变成能为企业创收效益的“人财”,对于有德有才之人,提拔重用;对于有德无才之人,培养使用;对于有才无德之人,慎重使用;对于无德无才之人,绝不启用。

人才战略:

“打造一支队伍、培养两种能力、实现三方共赢”

打造一支人才队伍,培养员工的综合素质和能力,实现客户、公司和员工三方共赢。

人才理念:

我们努力塑造和期待着这样的张力人:

做人-诚信、合作、善于学习

做事-认真、创新、追求品质

我们的使命:以人为本,制度管理,服务,致力于企业价值与员工价值的共同提升。

我们的追求:为企业的发展提供人力资源保障,为员工的发展营造良好的环境和空间。

  • - 知人善任

    我们奉行人力资源先行原则,坚持“想干事、能干事、干好事”的人才选用原则,通过人才的“选用育留”打通人力资源管理的所有环节,全面了解人才的界定与属性,深度剖析人才的素质特征、能力倾向、成长意向,做到人用其能、人用其所。

  • - 人适其事

    我们搭建高度结构化的人力资源管理体系,实施“211”“领军人才”战略,综合考虑工作性质、工作难易、责任大小等因素针对性地启用人才,做到人得其岗、岗适其人,为不同能力层次、不同素质类型、不同发展阶段的人提供最适宜的成才通道。

  • - 量才而用

    我们坚持“物竞天择,适者生存”的原则,选拔并培养具有国际化视野、跨界创新思维、责任担当意识的“帅”才,大胆任用“管理精细,专业精通”的“将”才,同时也能敢于取缔业绩平平、无所作为的“庸才”,绝不养闲人,养庸人。

好风扇选张力

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